تمت ترجمة هذا الوصف الوظيفي تلقائيًا. يرجى ملاحظة أن الترجمة الآلية ليست دقيقة بنسبة 100%، لذلك قد تكون هناك أخطاء بسيطة في الترجمة في النص.

تعليمات الوظيفة " مدير عام"، المعروضة على الموقع الإلكتروني، تلبي متطلبات الوثيقة - "دليل خصائص التأهيل لمهن العمال. العدد 87. الإسكان والخدمات المجتمعية للمناطق المأهولة. (مع الأخذ في الاعتبار المرفقات التي تمت الموافقة عليها بموجب: أمر لجنة الدولة للإسكان والخدمات المجتمعية في أوكرانيا بتاريخ 09 يوليو 2004 رقم 132، أمر لجنة الدولة للإسكان والخدمات المجتمعية في أوكرانيا بتاريخ 22 نوفمبر 2004 رقم 210، أمر وزارة الإسكان والخدمات المجتمعية بتاريخ 8 ديسمبر 2009 رقم 387، بأمر من وزارة الإسكان والخدمات المجتمعية في أوكرانيا بتاريخ 23 ديسمبر 2010 رقم 464)، والذي تمت الموافقة عليه بأمر من اللجنة الحكومية للبناء والهندسة المعمارية والإسكان سياسة أوكرانيا في 14 يونيو 1999 رقم 144. وافقت عليها وزارة العمل والسياسة الاجتماعية في أوكرانيا. حالة الوثيقة "صالحة".

مقدمة للوصف الوظيفي

0.1. تدخل الوثيقة حيز التنفيذ من لحظة الموافقة عليها.

0.2. مطور الوثيقة: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0.3. تمت الموافقة على الوثيقة: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0.4. يتم التحقق الدوري من هذه الوثيقة على فترات لا تتجاوز 3 سنوات.

1. أحكام عامة

1.1. ينتمي منصب "المسؤول الرئيسي" إلى فئة "المديرين".

1.2. متطلبات التأهيل - إكمال التعليم العالي الأساسي أو غير الكامل في مجال التدريب ذي الصلة (متخصص، بكالوريوس أو متخصص مبتدئ). الدراسات العليا في الإدارة. الخبرة العملية حسب المهنة في قطاع الفنادق: للمتخصص - سنتان على الأقل؛ للحصول على درجة البكالوريوس أو درجة الزمالة - 3 سنوات على الأقل. بالنسبة للفنادق التي تخدم المواطنين الأجانب - معرفة إحدى اللغات الأجنبية في نطاق الدورات الخاصة.

1.3. يعرف ويطبق عمليا:
- المراسيم والأوامر والتعليمات والوثائق التنظيمية المتعلقة بتقديم الخدمات الفندقية؛
- تكنولوجيا الاستقبال والإقامة وخدمة الأشخاص المقيمين في الفندق، وعدد الغرف والأسرة، وأنواع الخدمات الإضافية المدفوعة والأسعار وتعريفات الإقامة، وحجز الغرف (الأسرة) والخدمات المدفوعة؛
- أساسيات الاقتصاد وتشريعات العمل وقواعد حماية العمال والصرف الصحي الصناعي والحماية من الحرائق.

1.4. يتم تعيين وعزل المدير الرئيسي بأمر من المنظمة (المؤسسة/المؤسسة).

1.5. يقدم المدير الرئيسي تقاريره مباشرة إلى _ _ _ _ _ _ _ _ _ .

1.6. يقوم المدير الرئيسي بإدارة أعمال _ _ _ _ _ _ _ _ _ .

1.7. أثناء الغياب، يتم استبدال المدير الرئيسي بشخص يتم تعيينه وفقًا للإجراء المعمول به، ويكتسب الحقوق المناسبة ويكون مسؤولاً عن الأداء السليم للواجبات الموكلة إليه.

2. خصائص العمل والمهام والمسؤوليات الوظيفية

2.1. إدارة أنشطة خدمة الاستقبال والخدمة للمواطنين القادمين إلى الفندق للإقامة المؤقتة.

2.2. يضمن الاستخدام الصحيح للغرف والمساحات وفقا للوائح المعمول بها.

2.3. التحقق بشكل دوري من صحة وتوقيت المدفوعات للأشخاص المقيمين في الفندق، وفقًا للأسعار والتعريفات المحددة للإقامة وحجوزات الغرف والخدمات الإضافية المدفوعة، وتجنب الديون.

2.4. ينظم التحكم في إعداد الغرف والأماكن في الوقت المناسب وبجودة عالية قبل تسجيل الوصول، وجودة التنظيف الدوري والشامل للغرف والمناطق المشتركة والمرافق والمباني الإدارية.

2.5. ينظم تسجيل الأشخاص المقيمين في الفندق وفقًا للنماذج المحددة لوثائق التسجيل الأولية.

2.6. يوفر معلومات يومية حول إشغال الفندق لليوم الحالي ومدى التوفر.

2.7. في حالة إقامة المشاركين في الأحداث الجماهيرية (المؤتمرات والمؤتمرات والندوات، وما إلى ذلك) ينظم عمل خدمة المعالجة السريعة للوثائق والإقامة وخدمة الوافدين.

2.8. يتحكم في تقديم الخدمات المجانية والمدفوعة لنزلاء الفندق، ويهتم بتحسين جودة وثقافة الخدمة.

2.9. يتخذ التدابير اللازمة لحل حالات الصراع بين الأشخاص الذين يعيشون في الفندق وموظفي الفندق.

2.10. ينظم إعداد تقارير عن ممتلكات الفندق المتضررة أو المدمرة من قبل الأشخاص الذين يعيشون في الفندق للحصول على تعويض مادي من قبل المسؤولين عن الخسائر وفقا للتشريعات الحالية.

2.11. يقوم بتحليل الإدخالات في دفتر التقييمات والاقتراحات، ويتخذ الإجراءات بشكل مستقل أو من خلال إدارة الفندق.

2.12. يضمن امتثال الموظفين المرؤوسين للوائح العمل الداخلية وإجراءات تشغيل الفنادق وحماية العمال والصرف الصحي الصناعي والحماية من الحرائق.

2.13. يعرف ويفهم ويطبق اللوائح الحالية المتعلقة بأنشطته.

2.14. يعرف ويلتزم بمتطلبات اللوائح المتعلقة بحماية العمال وحماية البيئة، ويتوافق مع القواعد والأساليب والتقنيات للأداء الآمن للعمل.

3. الحقوق

3.1. يحق للمدير العام اتخاذ الإجراءات اللازمة لمنع وتصحيح أي انتهاكات أو تناقضات.

3.2. يحق للمدير الرئيسي الحصول على جميع الضمانات الاجتماعية التي ينص عليها القانون.

3.3. يحق للمدير الرئيسي طلب المساعدة في أداء واجباته الرسمية وممارسة الحقوق.

3.4. يحق للمدير الرئيسي المطالبة بتهيئة الظروف التنظيمية والفنية اللازمة لأداء الواجبات الرسمية وتوفير المعدات والمخزون اللازم.

3.5. يحق للمدير الرئيسي الاطلاع على مشاريع الوثائق المتعلقة بأنشطته.

3.6. يحق للرئيس الإداري طلب واستلام المستندات والمواد والمعلومات اللازمة لأداء واجباته الرسمية وأوامره الإدارية.

3.7. يحق للمدير الرئيسي تحسين مؤهلاته المهنية.

3.8. يحق للمدير الرئيسي الإبلاغ عن جميع الانتهاكات والتناقضات التي تم تحديدها أثناء أنشطته وتقديم مقترحات لإزالتها.

3.9. يحق للمدير الرئيسي الاطلاع على الوثائق التي تحدد حقوق ومسؤوليات المنصب الذي يشغله، ومعايير تقييم جودة أداء الواجبات الرسمية.

4. المسؤولية

4.1. المسؤول الرئيسي مسؤول عن الفشل في الوفاء بالواجبات المعينة بموجب هذا الوصف الوظيفي أو الوفاء بها في الوقت غير المناسب و (أو) عدم استخدام الحقوق الممنوحة.

4.2. المسؤول الرئيسي مسؤول عن عدم الامتثال للوائح العمل الداخلية وحماية العمال ولوائح السلامة والصرف الصحي الصناعي والحماية من الحرائق.

4.3. المسؤول الرئيسي هو المسؤول عن الكشف عن المعلومات حول المنظمة (المؤسسة / المؤسسة) المتعلقة بالأسرار التجارية.

4.4. المسؤول الرئيسي مسؤول عن عدم الوفاء أو التنفيذ غير الصحيح لمتطلبات الوثائق التنظيمية الداخلية للمنظمة (المؤسسة / المؤسسة) والأوامر القانونية للإدارة.

4.5. المسؤول الأول مسؤول عن الجرائم المرتكبة أثناء ممارسة أنشطته، في الحدود التي تحددها التشريعات الإدارية والجنائية والمدنية الحالية.

4.6. المسؤول الرئيسي مسؤول عن التسبب في أضرار مادية للمنظمة (المؤسسة / المؤسسة) ضمن الحدود التي تحددها التشريعات الإدارية والجنائية والمدنية الحالية.

4.7. ويكون رئيس الإدارة مسؤولاً عن إساءة استخدام الصلاحيات الرسمية الممنوحة له، فضلاً عن استخدامها لأغراض شخصية.

اللجنة الأوروبية للتنمية المستدامة 2018. المراجعة بتاريخ 9 أبريل 2018 (بما في ذلك التغييرات التي دخلت حيز التنفيذ في 1 يوليو 2018)
للبحث عن المعايير المهنية المعتمدة من وزارة العمل في الاتحاد الروسي، استخدم دليل المعايير المهنية

إداري (مسؤول أول)

مسؤوليات الوظيفة. ينظم العمل على تجهيز مباني المتفرجين لاستقبال وخدمة المتفرجين. يضمن النظافة والنظام في هذه المباني وفي المناطق المجاورة للمبنى. ينظم توزيع الإعلانات في الوقت المناسب. يراقب الصيانة المناسبة للإعلانات المضيئة والإعلانات المصورة وغيرها من وسائل تنبيه المشاهدين ويتخذ التدابير اللازمة لإزالة العيوب الفنية فيها. خلال الأحداث، يقدم مستوى عالٍ من الخدمة للمشاهدين، بما في ذلك الرحلات الميدانية والجولات. مراقبة حالة تصميم واجهة المبنى وحالة مداخل القاعة ومداخل الخدمات. ينظم ويتحكم في عمل مكاتب التذاكر، وإخطار المشاهدين في الوقت المناسب حول ساعات عمل شباك التذاكر، وعدد وأسعار التذاكر المعروضة للبيع. في الخدمة في العروض: يراقب حالة القاعة وأروقة الردهة قبل استقبال المتفرجين، ويأخذ في الاعتبار طلبات المتفرجين في نطاق اختصاصه ويلبيها، ويتحكم في تشغيل خزانة ملابس المتفرجين، ويراقب بيع البرامج والكتيبات للمشاهدين قبل بدء العرض. يضمن الحدث وأثناء فترات الاستراحة وضع المتفرجين في قاعة القاعة في الوقت المناسب، وينظم تنظيف الردهات والردهات والمباني الأخرى بعد الاستراحة، وكذلك إعدادهم للاستراحة، والتحقق من إمكانية خدمة مخارج الطوارئ وإضاءة الطوارئ، والضوابط تشغيل البوفيهات التي تخدم كلاً من المتفرجين والعمال، ومنافذ البيع بالتجزئة الأخرى في الردهة، والردهات، وإجراء العمل المناسب مع المتفرجين الذين ينتهكون النظام العام، وإشراك ممثلي وكالات إنفاذ القانون، إذا لزم الأمر، وتوفير الرعاية الطبية، إذا لزم الأمر، يقوم المتفرجون والعاملون في المسرح أثناء الفعاليات، بعد انتهاء الحدث، بتفقد جميع المباني وتسليمها إلى أحد موظفي فرقة الإطفاء. إجراء العروض الخارجية (الحفلات الموسيقية والعروض) نيابة عن الإدارة: ضمان إعلاناتهم، وتنظيم نقل الموظفين والممتلكات، وتنظيم إنتاج وتوزيع البرامج المطبوعة. المشاركة في إعداد وتنفيذ الجولات: تنظيم نقل الممتلكات ونقل العمال، والطلبات والمشتريات وإصدار وثائق السفر، ومقابلة العمال القادمين في جولة ووضعهم في الفنادق والشقق الخاصة، وتنظيم وجباتهم، وانتقالاتهم، وتنفيذها تعليمات أخرى من الإدارة (المدير الرئيسي). يحافظ على جدول الدعوة للعمل والجداول الزمنية لموظفي الخدمة. يضمن إصدار المعدات والمواد اللازمة لموظفي المسرح، ويحتفظ بالسجلات وإعداد التقارير عن هذه الممتلكات.

يجب أن تعرف:القوانين والأفعال القانونية التنظيمية الأخرى للاتحاد الروسي فيما يتعلق بأنشطة منظمات الفنون المسرحية، وخصائص هيكل منظمات الفنون المسرحية، وتكنولوجيا الإنتاج المسرحي، وتنظيم تأجير الذخيرة الحالية، والإنجازات الفنية والإبداعية والعلمية والتقنية وأفضل الممارسات في مجال الفنون المسرحية، أساسيات الإدارة، إدارة علم النفس، علم اجتماع الفن، تكنولوجيا المسرح، الاقتصاد والإدارة في مجال الفنون المسرحية، تشريعات العمل وحقوق النشر، لوائح العمل الداخلية، حماية العمال وقواعد السلامة من الحرائق.

متطلبات التأهيل.

مدير أول - التعليم المهني العالي (الاقتصادي والقانوني والثقافة والفنون والتربوية والتقنية) دون تقديم متطلبات الخبرة في العمل أو التعليم المهني الثانوي (الاقتصادي والقانوني والثقافة والفنون والتربوية والتقنية) والخبرة العملية في مجال التعليم المهني النشاط لا يقل عن 5 سنوات.

مدير - التعليم المهني الثانوي (الاقتصادي، القانوني، الثقافي والفني، التربوي، الفني) وخبرة العمل في مجال النشاط المهني لمدة 3 سنوات على الأقل.

الوظائف الشاغرةلمنصب المسؤول (المسؤول الأول) وفقًا لقاعدة بيانات الوظائف الشاغرة لعموم روسيا

0.1. تدخل الوثيقة حيز التنفيذ من لحظة الموافقة عليها.

0.2. مطور الوثيقة: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0.3. تمت الموافقة على الوثيقة: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0.4. يتم التحقق الدوري من هذه الوثيقة على فترات لا تتجاوز 3 سنوات.

1. أحكام عامة

1.1. منصب "المسؤول الأول لمؤسسة مسرحية وترفيهية" ينتمي إلى فئة "الموظفين الفنيين".

1.2. متطلبات التأهيل - التعليم العالي في مجال التدريب ذي الصلة (أخصائي مبتدئ)، والتدريب المتقدم والخبرة العملية في مهنة الإدارة لمدة سنة واحدة على الأقل أو إكمال التعليم الثانوي العام، والتدريب المتقدم والخبرة العملية في مهنة الإدارة لمدة سنتين على الأقل .

1.3. يعرف ويطبق عمليا:
- قواعد تشغيل مؤسسة مسرحية وترفيهية؛
- أساسيات الاقتصاد وتنظيم العمل وإدارته؛
- إجراءات الحفاظ على إدارة التذاكر وتوزيع الإعلانات؛
- لوائح العمل الداخلية؛
- قواعد وأنظمة حماية العمال والحماية من الحرائق والصرف الصحي الصناعي.

1.4. يتم تعيين المدير الأول لمؤسسة مسرحية وترفيهية في هذا المنصب ويتم فصله من المنصب بأمر من المنظمة (المؤسسة/المؤسسة).

1.5. يقدم المسؤول الأول للمؤسسة المسرحية والترفيهية تقاريره مباشرة إلى _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .

1.6. يشرف كبير إداريي مؤسسة مسرحية وترفيهية على أعمال _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .

1.7. أثناء غيابه، يتم استبدال المدير الأول لمؤسسة مسرحية وترفيهية بشخص يتم تعيينه وفقًا للإجراء المعمول به، ويكتسب الحقوق المناسبة ويكون مسؤولاً عن الأداء السليم للواجبات الموكلة إليه.

2. خصائص العمل والمهام والمسؤوليات الوظيفية

2.1. ينظم العمل على تهيئة القاعة بالشكل المناسب لاستقبال المتفرجين.

2.2. يقدم مستوى عالي من الخدمة للمشاهدين.

2.3. ينظم توزيع الإعلانات في الوقت المناسب، والامتثال للترتيب الصحيح للإعلانات المضيئة، والإعلان عن الصور.

2.4. ينظم ويراقب عمل مكاتب التذاكر وبيع البرامج والكتيبات للمشاهدين قبل بدء العروض (البرامج) وأثناء فترات الاستراحة.

2.5. في الخدمة أثناء العروض (البرامج).

2.6. وفي حدود اختصاصه يراعي طلبات المشاهدين ويلبيها.

2.7. ينظم تنظيف الردهات والبهو والمباني الأخرى بعد بدء الأداء (البرنامج) استعدادًا للاستراحة، وكذلك بعد الاستراحة.

2.8. بعد انتهاء العرض (البرنامج) يقوم بفحص جميع المباني وتسليمها إلى إدارة الإطفاء.

2.9. يشرف على عمل البوفيهات .

2.10. إذا لزم الأمر، يوفر الرعاية الطبية للمشاهدين والعاملين في المؤسسات المسرحية والترفيهية أثناء العروض (البرامج).

2.11. يشارك نيابة عن الإدارة في تنظيم عروض السفر وإجراء الجولات وتزويدهم بالمنتجات الترويجية. تسيطر على بيع التذاكر.

2.12. ينفذ الأوامر واقتناء وإصدار وثائق السفر للموظفين.

2.13. يلتقي بالعمال القادمين في جولة ويضعهم في الفنادق والشقق.

2.14. ينظم نقل الممتلكات وإنتاج وتوزيع المواد المطبوعة.

2.15. يعرف ويفهم ويطبق اللوائح الحالية المتعلقة بأنشطته.

2.16. يعرف ويلتزم بمتطلبات اللوائح المتعلقة بحماية العمال وحماية البيئة، ويتوافق مع القواعد والأساليب والتقنيات للأداء الآمن للعمل.

3. الحقوق

3.1. يحق للمدير الأول للمؤسسة المسرحية والترفيهية اتخاذ الإجراءات اللازمة لمنع وإزالة حالات أي انتهاكات أو تناقضات.

3.2. يحق للمدير الأول لمؤسسة مسرحية وترفيهية الحصول على جميع الضمانات الاجتماعية التي ينص عليها القانون.

3.3. يحق للمدير الأول لمؤسسة مسرحية وترفيهية طلب المساعدة في أداء واجباته الرسمية وممارسة الحقوق.

3.4. يحق للمدير الأول لمؤسسة مسرحية وترفيهية المطالبة بتهيئة الظروف التنظيمية والفنية اللازمة لأداء الواجبات الرسمية وتوفير المعدات والمخزون اللازمين.

3.5. يحق للمدير الأول لمؤسسة مسرحية وترفيهية التعرف على مسودات الوثائق المتعلقة بأنشطتها.

3.6. يحق للمسؤول الأول في مؤسسة مسرحية وترفيهية طلب واستلام المستندات والمواد والمعلومات اللازمة للوفاء بواجباته الرسمية وأوامره الإدارية.

3.7. يحق للمسؤول الأول في مؤسسة مسرحية وترفيهية تحسين مؤهلاته المهنية.

3.8. يحق للمدير الأول لمؤسسة مسرحية وترفيهية الإبلاغ عن جميع الانتهاكات والتناقضات التي تم تحديدها أثناء أنشطته وتقديم مقترحات لإزالتها.

3.9. يحق للمسؤول الأول في مؤسسة مسرحية وترفيهية التعرف على الوثائق التي تحدد حقوق ومسؤوليات المنصب الذي يشغله، ومعايير تقييم جودة أداء الواجبات الرسمية.

4. المسؤولية

4.1. يتحمل المسؤول الأول لمؤسسة مسرحية وترفيهية مسؤولية الفشل في الوفاء بالواجبات المعينة بموجب هذا الوصف الوظيفي أو الوفاء بها في الوقت غير المناسب و (أو) عدم استخدام الحقوق الممنوحة.

4.2. يتحمل المدير الأول لمؤسسة مسرحية وترفيهية مسؤولية عدم الامتثال لقواعد لوائح العمل الداخلية وحماية العمال واحتياطات السلامة والصرف الصحي الصناعي والحماية من الحرائق.

4.3. يتحمل المسؤول الأول في مؤسسة مسرحية وترفيهية مسؤولية الكشف عن المعلومات حول المنظمة (المؤسسة / المؤسسة) المتعلقة بالأسرار التجارية.

4.4. يتحمل المسؤول الأول لمؤسسة مسرحية وترفيهية مسؤولية عدم استيفاء أو استيفاء متطلبات الوثائق التنظيمية الداخلية للمنظمة (المؤسسة / المؤسسة) والأوامر القانونية للإدارة بشكل غير صحيح.

4.5. يكون المدير الأول لمؤسسة مسرحية وترفيهية مسؤولاً عن الجرائم المرتكبة أثناء أنشطته، ضمن الحدود التي تحددها التشريعات الإدارية والجنائية والمدنية الحالية.

4.6. يتحمل المدير الأول لمؤسسة مسرحية وترفيهية مسؤولية التسبب في أضرار مادية للمنظمة (المؤسسة / المؤسسة) ضمن الحدود التي تحددها التشريعات الإدارية والجنائية والمدنية الحالية.

4.7. يكون المدير الأول لمؤسسة مسرحية وترفيهية مسؤولاً عن الاستخدام غير القانوني للصلاحيات الرسمية الممنوحة، فضلاً عن استخدامها لأغراض شخصية.

أؤكد:

[مسمى وظيفي]

_______________________________

_______________________________

[اسم المنظمة]

_______________________________

_______________________/[F.I.O.]/

"______" _______________ 20____

المسمى الوظيفي

مدير السيرك الرئيسي

1. أحكام عامة

1.1. يحدد هذا الوصف الوظيفي وينظم الصلاحيات والمسؤوليات الوظيفية والوظيفية والحقوق والمسؤوليات للمدير الرئيسي للسيرك [اسم المنظمة في الحالة التناسلية] (يشار إليها فيما يلي باسم المنظمة).

1.2. ينتمي المدير الرئيسي للسيرك إلى فئة المديرين، ويتم تعيينه في هذا المنصب وفصله من منصبه بالطريقة التي يحددها تشريع العمل الحالي بأمر من رئيس المنظمة.

1.3. يقدم المدير الرئيسي للسيرك تقاريره مباشرة إلى [اسم منصب المشرف المباشر في حالة الأصل] في المنظمة.

1.4. يتم تعيين شخص حاصل على تعليم مهني عالي (الثقافة والفنون والتقنية والاقتصادية والقانونية والتربوية) وخبرة عمل في مجال النشاط المهني لمدة 5 سنوات على الأقل في منصب المدير الرئيسي للسيرك.

1.5. يجب أن يعرف المدير الرئيسي للسيرك ما يلي:

• القوانين وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية للاتحاد الروسي المتعلقة بأنشطة المنظمات الثقافية والفنية؛
• ملامح هيكل المنظمات الثقافية والفنية.
• تكنولوجيا عملية الإنتاج الإبداعي، واستئجار المرجع الحالي؛
• إجراءات وضع خطط الذخيرة طويلة المدى والموافقة عليها وخطط توزيع الذخيرة الحالية وخطط الإنتاج والمالية ؛
• أساليب الإدارة والإدارة؛
• إجراءات إبرام العقود وتنفيذها ؛
• الإنجازات الفنية والإبداعية والعلمية والتقنية وأفضل الممارسات في مجال الثقافة والفن؛
• أساسيات الإدارة وعلم نفس الإدارة وعلم اجتماع الفن والاقتصاد والإدارة في مجال الفنون المسرحية وتشريعات العمل ؛
• حقوق الطبع والنشر؛
• قواعد إدارة إدارة التذاكر؛
• لوائح العمل الداخلية؛
• قواعد حماية العمال والسلامة من الحرائق.

1.6. خلال فترة الغياب المؤقت للمدير الرئيسي للسيرك، يتم تعيين واجباته إلى [اسم نائب المنصب].

2. مسؤوليات الوظيفة

يقوم المدير الرئيسي للسيرك بالمهام التالية:

2.1. يدير العمل المتعلق بتنظيم عرض عروض ذخيرة السيرك الحالية.

2.2. يشارك في التخطيط لمرجع السيرك الحالي.

2.3. لجذب المتفرجين، ينظم إعلام السكان حول الأحداث الجارية.

2.4. خلال الأحداث، يقدم مستوى عالٍ من الخدمة للمشاهدين، بما في ذلك الرحلات الميدانية والجولات.

2.6. يضمن الامتثال لمتطلبات الوثائق التنظيمية التي تحدد إجراءات شراء التذاكر وختمها وبيعها وشطبها.

2.7. يراقب بانتظام التقدم المحرز في مبيعات التذاكر عبر جميع القنوات ويتخذ تدابير فعالة لزيادة مبيعاتها إلى الحد الأقصى.

2.8. يقوم بإعداد عقود لإجراء العروض السياحية المستهدفة في الموقع لفريق السيرك الإبداعي، بالإضافة إلى العروض السياحية خارج الموقع للمجموعات الإبداعية الأخرى التي تقام في محطة السيرك.

2.9. تطوير الشروط التجارية للعقود المبرمة.

2.10. يحلل ويحل، ضمن اختصاصه، المشاكل التنظيمية والإبداعية والاقتصادية والمتعلقة بالموظفين من أجل تهيئة الظروف الأكثر ملاءمة للعملية الإبداعية، وزيادة مستويات الدخل، وجذب مصادر تمويل إضافية.

2.11. يشارك في الأحداث للترويج لعروض السيرك.

2.13. يشرف على عمل الإداريين وصناديق التذاكر وموزعي التذاكر وخزانة الملابس للمشاهدين وعمال النظافة وغيرهم من العمال الذين يضمنون خلق ظروف مريحة للمشاهدين.

2.14. يراقب تشغيل بوفيه المتفرج وعمل الإضاءة والتدفئة والتهوية وتكييف الهواء وأنظمة المعدات الصحية في جزء المتفرج من مبنى السيرك.

2.15. يتولى العمل على تنظيم الجولات للفريق الإبداعي وفق الخطط المعتمدة والعقود المبرمة.

2.16. ينظم إعداد المواقع لجولات الفرق الإبداعية، ونقل الممتلكات اللازمة وموظفي الفريق الإبداعي إلى موقع الجولة والعودة، وتزويدهم بالسكن والطعام.

2.17. يقوم بواجبه في العروض وينظم واجبات الإداريين.

2.18. يقوم باختيار موظفي الخدمات التابعة له، وتعيينهم، واستخدامهم المناسب، والتدريب المتقدم، ومراقبة امتثالهم لقواعد حماية العمل والسلامة من الحرائق، وانضباط الإنتاج والعمل، ولوائح العمل الداخلية.

في حالة الضرورة الرسمية، يجوز للمدير الرئيسي للسيرك أن يشارك في أداء واجباته الرسمية لساعات إضافية، بالطريقة التي ينص عليها القانون.

3. الحقوق

يحق للمدير الرئيسي للسيرك:

3.1. توفير القيادة للمرؤوسين.

3.2. أن توفر له العمل المنصوص عليه في عقد العمل.

3.3. إلى مكان عمل يلبي المتطلبات التنظيمية للدولة لحماية العمال والشروط المنصوص عليها في الاتفاقية الجماعية.

3.4. احصل على معلومات موثوقة كاملة حول ظروف العمل ومتطلبات حماية العمال في مكان العمل.

3.5. إجراء التدريب المهني وإعادة التدريب والتدريب المتقدم بالطريقة التي يحددها قانون العمل في الاتحاد الروسي والقوانين الفيدرالية الأخرى.

3.6. تلقي المواد والوثائق المتعلقة بقضايا أنشطتك.

3.7. التفاعل مع جميع أقسام المنظمة لحل القضايا التشغيلية لأنشطتهم المهنية.

4. المسؤولية وتقييم الأداء

4.1. يتحمل المدير الرئيسي للسيرك المسؤولية الإدارية والتأديبية والمادية (وفي بعض الحالات المنصوص عليها في تشريعات الاتحاد الروسي، الجنائية) عن:

4.1.1. عدم تنفيذ أو تنفيذ التعليمات الرسمية من المشرف المباشر بشكل غير صحيح.

4.1.2. الفشل في الأداء أو الأداء غير السليم لوظائف الوظيفة والمهام الموكلة إليها.

4.1.3. الاستخدام غير القانوني للصلاحيات الرسمية الممنوحة لها، وكذلك استخدامها لأغراض شخصية.

4.1.4. معلومات غير دقيقة عن حالة العمل الموكل إليه.

4.1.5. الفشل في اتخاذ تدابير لقمع الانتهاكات المحددة لأنظمة السلامة والسلامة من الحرائق والقواعد الأخرى التي تشكل تهديدًا لأنشطة المؤسسة وموظفيها.

4.1.6. عدم ضمان الامتثال لانضباط العمل.

4.2. يتم تقييم عمل المدير الرئيسي للسيرك:

4.2.1. من قبل المشرف المباشر - بانتظام، في سياق أداء الموظف اليومي لوظائف عمله.

4.2.2. لجنة التصديق الخاصة بالمؤسسة - بشكل دوري، ولكن مرة واحدة على الأقل كل عامين، بناءً على نتائج العمل الموثقة لفترة التقييم.

4.3. المعيار الرئيسي لتقييم عمل المدير الرئيسي للسيرك هو جودة واكتمال وتوقيت إنجازه للمهام المنصوص عليها في هذه التعليمات.

5. ظروف العمل

5.1. يتم تحديد ساعات عمل المدير الرئيسي للسيرك وفقًا للوائح العمل الداخلية المعمول بها في المنظمة.

5.2. نظرا لاحتياجات الإنتاج، فإن المدير الرئيسي للسيرك ملزم بالذهاب في رحلات عمل (بما في ذلك المحلية).

لقد قرأت التعليمات ___________/____________/ "____" _______ 20__